Vergoeding via werkgever: coaching & begeleiding
Wist je dat je bij The Body Remembers vaak (deels) ondersteuning kunt krijgen via je werkgever? Steeds meer organisaties investeren in preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Wil je coaching of begeleiding bij langdurige stress, overbelasting of (beginnende) burn-outklachten en wil je weten of je werkgever dit kan vergoeden? Op deze pagina lees je de meest voorkomende routes (zoals WKR, vitaliteits-/DI-budget, IKB, ontwikkelbudget en toeslagenaffaire)
Veel organisaties hebben ruimte via:
- WKR (werkkostenregeling)
- Vitaliteits- of DI-budget (duurzame inzetbaarheid)
- IKB (bijv. overheid/semi-overheid; regels verschillen)
- Persoonlijk ontwikkel-/opleidingsbudget
- Persoonlijk budget (vrij te besteden)
- Ontwikkel-/inzetbaarheidsuren (tijd + soms budget)
- Toeslagenaffaire
Let op: vergoeding is altijd afhankelijk van beleid en beschikbare budgetten binnen jouw organisatie.
Laat je begeleiding (deels) vergoeden door je werkgever
Misschien merk je dat je al een tijd op wilskracht doorgaat. Je functioneert wel, maar het kost je veel: spanning in je lijf, onrust in je hoofd, sneller overprikkeld, minder energie. Vaak gaat het om langdurige stress of beginnende burn-outklachten.
Het goede nieuws: steeds meer werkgevers investeren in preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daardoor is het in veel organisaties mogelijk om begeleiding (deels) te vergoeden via werk.
Je hoeft inhoudelijk niet te delen wat er speelt. Je kunt dit aanvragen als preventieve begeleiding/coaching voor veerkracht, herstel en duurzame inzetbaarheid.
Mijn begeleiding (1-op-1 en op maat)
Bij The Body Remembers werk ik holistisch en lichaamsgericht. We kijken naar wat er speelt in je werk en dagelijks leven en naar hoe je lichaam reageert op langdurige stress en overbelasting.
Afhankelijk van jouw vraag combineer ik waar passend:
- Ademtherapie / breathwork
- Lichaamsgerichte therapie bij diep ingesleten stress- en overlevingspatronen (BRTT)
- Energiewerk (Reiki & Kundalini)
- Coaching voor integratie (grenzen, keuzes, communicatie, routines)
Persoonlijk Ontwikkelingstraject (10–16 weken)
- 8 of 12 sessies van 2 uur (wekelijks of tweewekelijks)
- Doelen op maat, afgestemd op jouw werk, herstelvermogen en draagkracht
- Gericht op veerkracht, herstel en duurzame inzetbaarheid
- 1 factuur mogelijk + korte trajectomschrijving/offerte
Investering
- € 1.440 (8 sessies)
- € 2.040 (12 sessies)
CTA
Vind je het fijn om hulp te krijgen, met het maken van een korte trajectomschrijving/offerte die je zo naar HR kunt doorsturen? Neem dan contact op met mij via de WhatsApp-knop en stuur me een bericht. (Heb je voorkeur voor mailen? Dat kan ook via de contactpagina.)
Toeslagenaffaire (aanvullende ondersteuning mogelijk)
Ik heb ook cliënten begeleid die in een hersteltraject zitten rondom de toeslagenaffaire. Afhankelijk van jouw situatie kan er soms ruimte zijn voor aanvullende ondersteuning gericht op herstel en begeleiding.
Ben je gedupeerd door de Toeslagenaffaire en zoek je ondersteuning bij herstel, regulatie en verwerking? In sommige trajecten is er (mogelijk) budget beschikbaar voor begeleiding.
Ik werk nuchter, lichaamsgericht en met een veilige bedding. Wil je weten of dit in jouw situatie kan? Stuur me een bericht met een paar regels over waar je naar zoekt, dan laat ik je weten wat ik kan aanbieden en wat je eventueel nodig hebt voor een aanvraag.
Veelgestelde vragen
Moet ik aan mijn werkgever vertellen wat er precies speelt?
- Nee. Je hoeft geen inhoudelijke details te delen. Je kunt het aanvragen als preventieve begeleiding/coaching gericht op veerkracht, herstel en duurzame inzetbaarheid.
Krijgt mijn werkgever informatie over wat we bespreken?
- Nee. Wat je in de sessies deelt blijft tussen jou en mij. Je werkgever ontvangt alleen praktische informatie die nodig is voor de vergoeding (bijv. trajectomschrijving, duur, investering en factuur).
Wat als HR twijfelt of vragen heeft?
- Dat is heel normaal. Als je wilt, maak ik een korte HR-klare trajectomschrijving/offerte en kan ik (als jij dat prettig vindt) ook een korte toelichting geven over doel en opzet.
Kan dit ook als ik al burn-outklachten heb?
- Ja. Juist bij (beginnende) burn-outklachten of langdurige overbelasting kan begeleiding helpend zijn om weer rust, herstel en structuur op te bouwen. Wat passend is, stemmen we af in een kennismaking.
Ik zit in een hersteltraject (toeslagenaffaire). Kan ik dit hiervoor inzetten?
- Soms is er binnen een hersteltraject ruimte voor aanvullende ondersteuning gericht op herstel en begeleiding. Dit verschilt per situatie. Informeer bij jouw contactpersoon/begeleider welke mogelijkheden er zijn. Als je wilt, maak ik een korte trajectomschrijving die je kunt meenemen in je aanvraag.
Wat stuur ik precies naar HR?
- Meestal is dit genoeg: (1) een korte trajectomschrijving (doel, duur, investering), en (2) een offerte of factuur. Als je wilt, maak ik dit voor je HR-klaar.
CTA
Twijfel je welke route het beste past bij jouw werkgever? Klik op de WhatsApp-knop en stuur me een bericht. (Liever mailen? Dat kan ook via de contactpagina.)